Всего ответов:

Что спросить на собеседовании?

С процедурой собеседования знакомы все. Для его прохождения соискатели готовятся заранее. Они тщательно составляют резюме, которое должно содержать информацию о предыдущих местах работы, занимаемых должностях, об образовании или других профессиональных навыках, особенности личных качеств. В последнее время актуально добавление информации о хобби.

Соблюдая дресс-код соискатель, надев деловой костюм и прихватив с собой письменные доказательства своих способностей или талантов, будет считать себя полностью готовым к собеседованию.

Что спросить на собеседовании Но для того, чтобы окончательно покорить работодателя и произвести на собеседовании хорошее впечатление, этого явно недостаточно. Сегодня работодатель ждет от претендентов проявления интереса к компании. Поэтому соискателю следует при подготовке познакомиться со всеми направлениями деятельности данной компании и, особенно, подробно узнать о работе того отдела, где он хочет работать.

В том случае, если у него нет такой возможности, необходимо подготовить список вопросов этого направления. Такая, пусть и формальная заинтересованность понравится любому работодателю. Кроме того, записанные пометки или вопросы, будут свидетельствовать о вашей коммуникабельности.

В результате беседа с работодателем превратиться в яркий и интересный диалог (она будет выглядеть нестандартно), где соискатель сможет проявить свои сильные стороны. Благодаря таким вопросам Вы окончательно определитесь в том, нужна ли Вам эта должность.

Круг обязанностей, которые входят в должностную инструкцию. Пусть работодатель подробно расскажет, чем вы будете заниматься и за что нести отвественность.
Осведомиться о причинах возникновения данной должности.
Какова последовательность приема на работу.
Будет уместно поинтересоваться режимом работы (дни труда и отдыха, перерывы на обед, санитарные дни, сверхурочная работа).
Предусмотрен ли испытательный срок. Если да, то какой? Возможна ли передача опыта через систему «наставник-ученик», какова степень нагрузки нового сотрудника?
Уточнить положение о социальном пакете. Какие гарантированные выплаты, отпуск, оплата больничного листа, медицинская страховка и так далее. Уточнить соблюдение Трудового кодекса. Как выплачивается зарплата: в конверте или все документально оформлено?
Предусмотрена система мотивации и поощрения сотрудников.
Проведение корпоративных мероприятий, внутренняя культура коллектива, был ли установлен дресс-код. Стиль общения между сотрудниками.
Какие установлены отношения между подчиненными и начальником.
Вопрос о приобретении профильной литературы: либо сотрудник приобретает ее за свой счет, либо компания выдает ее всем бесплатно.
Каковы условия труда на рабочем месте, сколько человек находится в кабинете, уровень шума, условия освещения и так далее? Как оборудовано рабочее место?
Какие мероприятия (совещания, планерки) придется проводить или просто в них участвовать.
Возможности продвижения по карьерной лестнице. Что нужно для того, чтобы получить такую возможность? Нужно ли проходить дополнительное обучение, повышать квалификацию на курсах? Будет ли это происходить за счет компании или нет? Может быть, нужна просто наработка стажа (сколько лет) или просто достаточно самообразования?
Какие компания планирует предпринимать шаги для того, чтобы занять более стабильное положение в данном сегменте рынка.

Самым последним может быть вопрос о величине заработной платы. Но этим стоит поинтересоваться в том случае, если вам захотелось стать сотрудником этой компании.

Во время беседы стоит сделать упор на то, что именно вы нужны и более других подходите на эту должность, что вы лучше других справитесь с возложенными на вас обязанностями. При этом следует уточнить о периодичности пересмотра процентных денежных вознаграждений, а также о возможности повышения оклада на этой должности.

Перед окончанием беседы, следует спросить о сроках рассмотрения анкет всех заявителей, о сроках принятия решений после собеседования о приеме на работу.

В итоге ко всему вышесказанному, перед собеседованием соискателю лучше вооружиться блокнотом и ручкой. Ему следует приготовиться не только отвечать на вопросы, но и самому проинтервьюировать работодателя. Только так можно произвести незабываемое впечатление и повысить свои шансы на успех. Это может очень сильно повлиять на принятие решения о приеме на работу именно вас. Поэтому всеми силами старайтесь вызвать интерес у работодателя на протяжении всей беседы.

Удачи!

Еще ответы:

Что спросить на собеседовании?

Добавить комментарий